A Barcelona, les dones només ocupen el 26 % dels llocs de treball del sector TIC, i únicament un 8,6 % ho fan en posicions tècniques. L’anomenada bretxa digital o tecnològica de gènere posa de manifest la situació d’infrarepresentació de les dones als entorns TIC i l’existència in crescendo de les desigualtats de gènere en un dels sectors que més ocupació crea a tot el món. 

l’Ajuntament de Barcelona ha impulsat un pla per combatre la bretxa digital de gènere a la ciutat i promoure l’equitat de gènere al sector TIC. En total són 50 actuacions per incrementar la presència de les dones en el mercat tecnològic, impulsar la formació digital i promoure les carreres científiques entre les nenes. La mesura de govern per l’equitat de gènere en els entorns tecnològics ha estat dissenyada amb la col·laboració d’un grup de gairebé quaranta dones tecnòlogues de diferents sectors de Barcelona. 
Amb un pressupost de dos milions d’euros i un full de ruta a tres anys vista, el pla vol potenciar la perspectiva feminista en la construcció d’una societat cada cop més tecnificada. Assolir la igualtat en l’àmbit tecnològic és fonamental per construir una societat més justa, que garanteixi les mateixes oportunitats a les dones i les nenes a l’hora de dedicar-se professionalment a una carrera científica o tecnològica.  

En el seu marc, es vol:

– Trencar la bretxa digital de gènere impulsant polítiques actives d’ocupació i un pla de capacitació en el sector de les TIC per a dones, que inclou el programa formatiu BcnFemTech.
– Donar visibilitat, reconeixement i suport a les dones del sector de les TIC a Barcelona i cocrear actuacions conjuntament.
– Despertar i inspirar vocacions tecnològiques en les nenes des de la petita infància.

El el marc d’aquesta mesura, destaca el programa formatiu BcnFemTech. Aquest ofereix 850 hores de capacitació per a les dones d’entorns laborals precaritzats, provinents de serveis socials, del programa Làbora, dels serveis d’inclusió de Barcelona Activa, del Servei d’Atenció, Recuperació i Acollida (SARA), dels Punts d’Informació i Atenció a les Dones (PIAD) o de l’Institut Municipal de Persones amb Discapacitat (IMPD), entre d’altres. S’ha impulsat en col·laboració amb Barcelona Activa, Endesa, Factoria F5 i la Fundació Formació i Treball, i permetrà incorporar cinquanta dones en situació de vulnerabilitat al mercat laboral com a professionals de la programació i el desenvolupament web.